Participation, engagement, citoyenneté

Engagement, volontariat

Valérie Becquet : « Le volontariat est un régulateur de parcours, pas une réponse globale aux difficultés des jeunes »

Ensuite, les enquêtes réalisées montrent qu'il est nécessaire d'être particulièrement vigilant au niveau de la mise en oeuvre du service civil. Tout d'abord, se pose la question de l'accès. Je pense qu'à défaut d'une attention forte des pouvoirs publics sur le recrutement, sur l'accompagnement, sur les missions et sans une sensibilisation des structures, les objectifs de mixité sociale du service civil resteront dans le domaine du voeu pieux. Des organismes structurent leur offre de telle façon que s'opère une sélection sur des compétences techniques et sociales qui écartent de facto les jeunes en difficulté, ceux que les pouvoirs publics européens désignent sous le terme de JAMO (Jeunes avec moins d'opportunité - NDLR). Dès lors, pour y palier, certaines structures se spécialisent sur l'accueil de ces jeunes, ce qui a parfois pour résultat d'obtenir l'effet inverse de l'objectif affiché. Une approche différenciée selon la catégorie sociale ou la situation sociale du jeune introduit une ségrégation à l'envers. Au final, les mieux lotis restent entre eux et les moins bien lotis aussi. Donc, de mon point de vue, il faut essayer d'éviter que les associations se spécialisent dans les différents publics de volontaires et intègrent des projets qui mélangent vraiment les catégories sociales. Certes, c'est plus difficile au quotidien mais c'est un des objectifs de ce dispositif. Globalement, Unis-Cité y parvient mais c'est une attention de tous les jours. Les salariés sont très mobilisés autour de cet objectif.Enfin, sans un cadrage des pouvoirs publics, dans une période qui voit, du côté des recruteurs, les subsides publics aux associations baisser de façon très forte, les ressources des collectivités diminuer, et, du côté des jeunes, de plus en plus de nouveaux diplômés exclus du marchés du travail, il y a un réel risque d'effet d'aubaine, de glissement vers de la substitution à l'emploi.

Vous affirmez que la qualité d'un service civil repose sur cinq conditions ou cinq critères : la nature des missions, les compétences demandées, la coopération avec les salariés et bénévoles, l'accompagnement par un tuteur et le travail en équipe…

C'est vrai. Les résultats de l'enquête sur les volontaires montrent que le jugement des jeunes sur leur période de volontariat est très étroitement lié à ces critères. Nous avons complété ces résultats par d'autres enquêtes, portant sur les structures d'accueil des volontaires d'Unis-Cité. Les résultats montrent que leur évaluation de la qualité de l'expérience recoupe celle des jeunes. Cet ouvrage étant tourné vers les acteurs de terrain, il nous a donc semblé important de pointer ces éléments. Ce sont des balises pour les acteurs, des points de vigilance. S'ils ne sont pas pris en compte, mûrement réfléchis, les effets sur le déroulement du service sont sans ambiguïté : ni le jeune, ni l'organisme d'accueil, ni les équipes ne sont satisfaits. Le service civique est un outil intéressant mais il faut que les pouvoirs publics et les associations aient conscience que si l'esprit du service est dévoyé et sa mise en oeuvre peu organisée, il faudra gérer les effets d'une déception massive chez les jeunes.

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