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    Recrutement des jeunes : La perception et les attentes des DRH

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    Les freins sont surtout perçus par les DRH dans le champ de la formation et de la sensibilisation des jeunes au monde du travail : inadéquation filières/besoins (31%) et plus précisément qualifications/postes (25%), distance avec le monde de l’entreprise (31%).
    Selon l’étude d’Inergie / ANDRH : Pratiques des entreprises en matière de recrutement et d’intégration des jeunes - Inergie/ANDRH, janvier 2011

    Mise en ligne le mercredi 16 mars 2011
    Modifiée le mercredi 16 mars 2011

    Mot(s) clé(s): Emploi
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