Les jeunes salariés : regards croisés des dirigeants et des salariés

Selon la 4^e vague de l’observatoire social de l’entreprise, les jeunes salariés (18-29 ans), à 82 %, n’éprouvent pas de discrimination au sein de l’entreprise. Cependant, 62 % des 18-29 ans expriment un manque de reconnaissance de leurs compétences alors que les autres salariés (+ de 30 ans) ne sont que 41 % à percevoir ce constat pour cette même génération.
Par ailleurs, le regard sur l’embauche des jeunes évolue positivement , 56 % des chefs d’entreprise estiment que c’est plutôt un atout, 79 % de l’ensemble des salariés partage cet avis. Les difficultés rencontrées se focalisent sur la fidélisation et l’adhésion aux objectifs de l’entreprise. 55 % des chefs pensent qu’il est difficile de garder les jeunes eu sein de l’entreprise comme 55 % des 18-29 et 57 % des salariés.

Extraits de l"’Observatoire social de l’entreprise : regards croisés des dirigeants et des salariés - Thème de la vague 4 : les jeunes salariés", Ipos / Logica Business Consultinge pour le Cesi, Le Figaro et BFM, 38 p.