Enquête Eurobaromètre : perception par les employeurs de l’aptitude à l’emploi de la main d’œuvre diplômée

"Une nouvelle enquête menée auprès des employeurs européens montre que, lors du recrutement de diplômés, les compétences dites « non techniques » ont autant d’importance que les compétences techniques spécifiques et les compétences informatiques. Une large majorité des employeurs interrogés a répondu que la capacité à travailler en équipe (98 %), la faculté d’adaptation à de nouvelles situations (97 %), les compétences en matière de communication (96 %) et la connaissance de langues étrangères (67 %) jouaient un rôle important pour le recrutement. Près de la moitié des entreprises très présentes sur le marché international considère les compétences linguistiques comme le principal atout pour l’avenir."

Lire le Memo résumant les principaux enseignements de l’enquête (MEMO/10/638, 2 décembre 2010)